La Direzione di Gesed S.r.l. promuove un ambiente inclusivo ed equo, dove uomini e donne possano avere le stesse possibilità di successo e realizzazione personale. Questo processo richiede un impegno collettivo e la messa in atto di politiche e azioni specifiche che affrontino discriminazioni, disuguaglianze salariali, squilibri nella rappresentanza e barriere socioculturali.

OBIETTIVI PRINCIPALI

Uno dei pilastri fondamentali per raggiungere la parità è la rimozione di ostacoli che impediscono a donne e uomini di accedere alle stesse opportunità in diversi settori, come il lavoro, l'istruzione e la politica. Questo include:

• Revisione e aggiornamento delle normative che potrebbero contenere elementi discriminatori.

• Garantire pari accesso ai processi di selezione e promozione sia per donne che per uomini.

• Promozione di programmi educativi che abbattano stereotipi di genere fin dalla prima infanzia.

            Promozioni la parità salariale

La riduzione del divario retributivo tra uomini e donne è essenziale per garantire che a parità di lavoro e responsabilità, i salari siano uguali. Azioni chiave includono:

•          Analisi regolari delle retribuzioni per individuare e correggere disuguaglianze.

•          Incentivi alle aziende che adottano politiche salariali trasparenti.

•          Sensibilizzazione delle imprese sull'impatto positivo della parità salariale sulla produttività e sul clima aziendale.

Aumentare la partecipazione femminile

In molti settori, posizioni e livelli decisionali le donne rimangono sottorappresentate. Per affrontare questo squilibrio, sono necessarie iniziative mirate come:

•          Promuovere programmi di mentoring e formazione specifica per le donne.

•          Incentivare la presenza femminile nei settori STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica).

•          Stabilire quote di genere per i ruoli dirigenziali e nei consigli di amministrazione.

Prevenire e contrastare le molestie e la violenza di genere

Il contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione basata sul genere richiede politiche e misure preventive efficaci. Tra queste:

•          Implementare codici di condotta aziendali contro il mobbing e le molestie.

•          Creare canali sicuri e anonimi per la segnalazione di episodi di violenza o discriminazione.

•          Offrire supporto psicologico e legale alle vittime.

Favorire l'equilibrio vita-lavoro

Un ambiente di lavoro inclusivo deve considerare le esigenze di conciliazione tra vita professionale e impegni familiari. Misure utili includono:

•          Introduzione di politiche di congedo parentale equo per uomini e donne.

•          Promozione del lavoro flessibile e del telelavoro.

•          Incentivare l'accesso a servizi per l'infanzia di qualità.

Promuovere la consapevolezza

Perché le pari opportunità diventino una realtà, è fondamentale sensibilizzare l'opinione pubblica e le organizzazioni rispetto ai benefici di un ambiente inclusivo. Le azioni possono includere:

•          Campagne di comunicazione sui diritti di parità e contro le discriminazioni.

•          Organizzazione di eventi, seminari e workshop tematici.

•          Collaborazione con le scuole per educare le nuove generazioni al rispetto e all'uguaglianza.

Monitorare e valutare i progressi

Misurare l'efficacia delle azioni intraprese è essenziale per garantire risultati tangibili. Questo può avvenire attraverso:

•          Raccolta e analisi di dati su indicatori chiave delle pari opportunità.

•          Pubblicazione di rapporti periodici sui progressi compiuti.

•          Adattamento e miglioramento delle strategie sulla base dei risultati ottenuti.